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海陽(yáng)科技三屆四次職代會(huì)表決通過(guò)《員工手冊(cè)》

來(lái)源：www.taoyku.cn發(fā)布日期 2020-05-21

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5月16日，今年新冠疫情之后，海陽(yáng)科技股份有限公司首次召開(kāi)的員工大會(huì)，工會(huì)第三屆四次職工（會(huì)員）代表大會(huì)，表決了公司《員工手冊(cè)》。各分工會(huì)職工（會(huì)員）代表、董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記陸信才、總經(jīng)理陳建新、全體公司領(lǐng)導(dǎo)及部分列席中層干部參加了會(huì)議。

在海陽(yáng)科技工會(huì)主席王蘇鳳主持下，人資處趙良俊處長(zhǎng)對(duì)手冊(cè)內(nèi)容做了簡(jiǎn)要解讀。據(jù)介紹，《員工手冊(cè)》為規(guī)范綱領(lǐng)性文件，共9章30節(jié)101條3萬(wàn)余字，系統(tǒng)地介紹了員工入職指引、工作規(guī)范、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效考核溝通等所應(yīng)知悉了解的內(nèi)容。

《手冊(cè)》從3月16日立項(xiàng)，5月8日定稿，經(jīng)過(guò)了公司高層、中層領(lǐng)導(dǎo)、分工會(huì)主席及部分管理人員18次討論修改，并邀請(qǐng)公司法律顧問(wèn)、社保部門(mén)勞動(dòng)仲裁專(zhuān)家進(jìn)行了多次審核，更為規(guī)范、專(zhuān)業(yè)，更具權(quán)威性。趙處長(zhǎng)特別就員工關(guān)心的薪酬、假期、離職、溝通等做了講解。

隨后，與會(huì)代表分組就《手冊(cè)》內(nèi)容進(jìn)行了審閱和討論，提出了30多條建議或疑問(wèn)，海陽(yáng)科技高管層根據(jù)各小組的討論情況逐條進(jìn)行了研究，總經(jīng)理陳建新代表公司高管層就解除合同的部分條款、病事假、年休假的界定、加班的補(bǔ)嘗等大家關(guān)心難點(diǎn)、熱點(diǎn)等14個(gè)方面的內(nèi)容一一做了答復(fù)。

海陽(yáng)科技陳建新說(shuō)，《手冊(cè)》對(duì)幫助新員工進(jìn)一步快速了解公司，適應(yīng)工作的要求，幫助老員工全面了解公司的行為規(guī)范、做事規(guī)則等制度文化體系有很大意義，它是一部框架性的文件，執(zhí)行過(guò)程中還要以過(guò)去的制度、規(guī)則及慣例做為支撐。

與會(huì)代表采用無(wú)計(jì)名投票的方式進(jìn)行了投票。經(jīng)監(jiān)、計(jì)票人員統(tǒng)計(jì)，投票共發(fā)出選票121張，收到121張，1票反對(duì)、0票棄權(quán)，提案獲得了通過(guò)。結(jié)果公布時(shí)，臺(tái)下掌聲一片。

海陽(yáng)科技陸董事長(zhǎng)最后講話(huà)時(shí)說(shuō)，《員工手冊(cè)》是公司最基本的行為規(guī)范，制度文化建設(shè)的重要組織部分，既是對(duì)員工的約束，也是對(duì)員工權(quán)益和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的保護(hù)，關(guān)系到企業(yè)未來(lái)的健康成長(zhǎng)，在編制和討論修改的過(guò)程中，嚴(yán)格遵守了國(guó)家的法律法規(guī)，同時(shí)盡可能兼顧了對(duì)員工的人性關(guān)懷。

手冊(cè)的價(jià)值在于執(zhí)行。海陽(yáng)科技陸董事要求，《員工手冊(cè)》執(zhí)行要做到嚴(yán)格認(rèn)真，公平而有秩序。要求海陽(yáng)科技各部門(mén)要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，每一名員工都要全面了解手冊(cè)的內(nèi)容，執(zhí)行過(guò)程中遇有疑問(wèn)或不理解的條款，可以向有關(guān)職能部門(mén)反映、咨詢(xún)，部門(mén)不能解決的，可以由公司高層研究解決，但在執(zhí)行上要不折不扣，不能有半點(diǎn)馬虎。