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海陽(yáng)科技推進(jìn)人力資源管理改革

來(lái)源：www.taoyku.cn發(fā)布日期 2020-11-26

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      為了適應(yīng)企業(yè)向科技創(chuàng)新型企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，袪除改制時(shí)留下的“老國(guó)企”弊病，與世界先進(jìn)企業(yè)接軌，海陽(yáng)科技痛下決心，革自己的命，圍繞今年提出的“創(chuàng)新、改革、挖潛、上市”四大重點(diǎn)工作目標(biāo)，推行人力資源管理改革。

      11月13日，由總經(jīng)理陳建新主持，召開(kāi)了有全體中層以上干部參加的動(dòng)員大會(huì)，全面布署落實(shí)公司[2020]27號(hào)紅頭文——《人力資源管理改革實(shí)施方案》及創(chuàng)新、挖潛、上市重點(diǎn)目標(biāo)工作。

      為了保證改革成效，海陽(yáng)科技外聘了專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)，由公司人力資源管理處牽頭，深入調(diào)研，反復(fù)論證，數(shù)易其稿，公司高層閉門(mén)研討，出臺(tái)了本次方案。方案明確，改革的目標(biāo)：團(tuán)隊(duì)，將凝聚力轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)斗力；個(gè)人，將有作用轉(zhuǎn)化為有價(jià)值。改革的內(nèi)容，實(shí)施提升計(jì)劃、瘦身計(jì)劃和壓力計(jì)劃。改革不僅有一系列方法、措施，還明確了具體的時(shí)間進(jìn)度要求。

      總經(jīng)理陳建新就改革方案的出臺(tái)、實(shí)施做了解讀。要求全體與會(huì)人員及各部門(mén)以積極的姿態(tài)，滿腔的熱情，全力以赴，全面完成公司確定的重點(diǎn)任務(wù)目標(biāo)。

      海陽(yáng)科技董事長(zhǎng)陸信才最后講話時(shí)表示要以最大的決心推進(jìn)改革和戰(zhàn)略目標(biāo)落地，要時(shí)不我待推進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新，在改革上態(tài)度要堅(jiān)決，行動(dòng)要迅速，確保一年基本完成，兩年鞏固提升，通過(guò)改革使得公司充滿活力，隊(duì)伍的素質(zhì)、能力及精神面貌全面改觀，開(kāi)拓公司高質(zhì)量發(fā)展的新局面。