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敢于創(chuàng)新：海陽化纖自主評聃高等級技能型人才

來源：www.taoyku.cn發(fā)布日期 2018-05-09

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企業(yè)和社會的高質(zhì)量發(fā)展，技能型人才十分重要。落實黨和政府關(guān)于《提高技術(shù)工人待遇的意見》精神，海陽化纖敢于放大招，自主評聘高等級技能型人才。

海陽化纖技能型人才培養(yǎng)破題

4月27日，在慶?！拔?span>.一”國際勞動節(jié)的會上，經(jīng)前期考評選拔，對新聘用的2名首席高級技師、9名高級技師和6名技師。由公司領(lǐng)導頒發(fā)了聘書。

這次評聘的首席高級技師和高級技師不是由政府部門評審的，而是由企業(yè)內(nèi)部自主評審后聘用的。他們在消化進口技術(shù)、解決設(shè)備疑難雜癥上有特長，有經(jīng)驗；在小改小革、節(jié)能降耗、穩(wěn)產(chǎn)提質(zhì)創(chuàng)新項目實施上有能力，有業(yè)績；在發(fā)揮“傳幫帶”培育新人上作用突出。平時工作任務(wù)繁重，作出的貢獻大，理應(yīng)有更好的地位和待遇。

但如果與過去一樣，高級技師只能參加省里組織的統(tǒng)一考評，通用型的專業(yè)考試并不能體現(xiàn)他們的學識水平和能力，不少人在學歷、年齡以及理論考試和論文寫作上也會面臨很大的障礙，而且省里也很少組織這樣的評審，等待的時間漫長。公司從實際出發(fā)，內(nèi)部組織評審，在提高他們的地位和待遇的同時，也為更多的技能型人才打開了新的成長通道。

海陽化纖這幾年發(fā)展很快，公司提出實現(xiàn)中國錦綸行業(yè)領(lǐng)跑者愿景，打造一支高水平的技能型人才隊伍是保障。內(nèi)部評審，是加快建設(shè)高等級技能型人才隊伍的建設(shè)的一次破題。公司在檢維修各級系統(tǒng)技術(shù)工人中已有5位江蘇省首席技師，3位泰州市首席技師，3個泰州市技能大師工作室，144人取得技師及以上資格證書。海陽化纖董事長、黨委書記陸信才在會上說，公司要進一步創(chuàng)新，今年要在技術(shù)含量高的操作崗位中開始內(nèi)部評聘操作師、高級操作師和首席高級操作師工作，加快技能型人才隊伍建設(shè)，從而為落實中央精神作出貢獻，為實現(xiàn)領(lǐng)跑者戰(zhàn)略打下堅實的基礎(chǔ)。